UMA Volkswagen está disposta a pagar até 35 salários extras aos colaboradores da área de produção que aderirem ao programa de desligamento voluntário (PDV) que será inaugurado nos próximos dias. A empresa planeja cortar cerca de 5.000 empregos, 35% de um total de aproximadamente 15.000 funcionários em suas quatro fábricas na País. Essa é uma das propostas que a montadora apresentou após mais de três semanas de negociação com dirigentes sindicais.
A proposta foi encerrada nesta sexta-feira e será votada na próxima terça-feira, em assembléias separadas, pelos trabalhadores das quatro unidades do São Bernardo do Campo, Taubaté mim São Carlos (SP) e de São José dos Pinhais (PR). Existem também várias medidas de redução de benefícios. Se a proposta for aprovada, a empresa se compromete a dar garantia de emprego de cinco anos para os que permanecerem no grupo.
O presidente da Volkswagen, Pablo diz sim, afirmou recentemente que a empresa opera com alta inatividade, assim como todo o setor automotivo. Segundo ele, o grupo deixou de produzir 146 mil veículos este ano em relação ao mesmo período de 2019. “É um número que equivale a uma fábrica inteira”, disse. Segundo a empresa, a inatividade hoje representa os empregos de um turno em cada fábrica.
Para o presidente da Sindicato dos Metalúrgicos ABC, Wagner SantanaDiante do atual cenário econômico, com alta ociosidade nas fábricas, a proposta de estabilidade do emprego por um longo período é positiva, mas disse que caberá aos trabalhadores decidir se aceitam ou não. “A proposta garante emprego e tem as suas condições e custos”, sublinhou em relatório enviado a todos os colaboradores no início da tarde.
Sem reajustes
Pela proposta, os horistas (a maioria da produção) que aderirem ao PDV terão direito a 20 salários adicionais a uma tabela base definida para jornada de trabalho de até dez anos a 30 anos ou mais. Quem tem dez anos de serviço, por exemplo, terá direito a 25 salários, além dos pagamentos previstos em lei. Para quem tem 30 anos de trabalho, serão 35 salários. Esta proposta terá um período de validade para adesão. Após o término do prazo, haverá dez salários extras e não mais 20. Esta oferta também é válida para parcelas mensais (administrativo).
A empresa também propõe não reajustar salários para INPC este ano (até o limite de 5% do índice) e, em troca, pagar uma provisão de R $ 6 mil. O limite do índice inflacionário diminuirá anualmente até 2023, quando será aplicado o ajuste integral do INPC. O valor de Distribuição de benefícios e resultados (PLR) também será menor. O plano de saúde também será afetado.
Outra proposta da empresa é a adoção do desligamento (suspensão temporária dos contratos (pode durar até 10 meses. Não haverá progressão salarial por um ano e para as novas vagas, o salário será 17% menor do que o pago atualmente).
Durante a pandemia, as montadoras já eliminaram 4.100 vagas de emprego e hoje empregam 121.900 trabalhadores.
