Haryana e Rajasthan são os mais atingidos com taxas de desemprego de 26,8 e 26,4 por cento, seguidos por Jammu e Caxemira (23,1 por cento), Sikkim (20,7 por cento) e Bihar (17,6 por cento). As taxas de desemprego mais baixas foram registradas em Chhattisgarh e Uttarakhand em 0,8% em ambos os estados em março de 2023, mostram os dados do CMIE de março de 2023.
A taxa de desemprego da Índia aumentou pelo terceiro mês consecutivo em março de 2023 e agora está em 7,8%, mostram dados do Centro de Monitoramento da Economia Indiana (CMIE). A taxa de desemprego nos mercados urbanos está acima de 8,51%, em comparação com 7,47% na Índia rural.
Uma taxa de desemprego de mais de 7% parece ser a nova norma na Índia, o que é bastante alto para um país que está entre as economias que mais crescem no mundo. Segundo o The Economist, apenas nove países tiveram uma taxa de desemprego maior que a Índia, incluindo Grécia, Itália, Espanha, Turquia, Brasil, Chile, Colômbia, Egito e Arábia Saudita. Mais de trinta países se saíram melhor do que a Índia no que diz respeito à taxa de desemprego, embora muitos deles enfrentassem perspectivas potenciais de recessão.
Fonte: IMCE
De todos os estados, Haryana e Rajasthan são os mais afetados, com taxas de desemprego de 26,8% e 26,4%, seguidos por Jammu e Caxemira (23,1%), Sikkim (20,7%) e Bihar (17,6%). As taxas de desemprego mais baixas foram registradas em Chhattisgarh e Uttarakhand em 0,8% em ambos os estados em março de 2023, mostram os dados do CMIE.
“Os mercados de trabalho da Índia se deterioraram em março de 2023. A taxa de desemprego subiu de 7,5% em fevereiro para 7,8% em março. O efeito disso é agravado pela queda simultânea na taxa de participação na força de trabalho, que caiu de 39,9% para 7,8 por cento em março, 39,8 por cento”, disse o diretor administrativo do CMIE, Mahesh Vyas, à PTI.
O relatório lista ainda setores com alta intenção de contratação, como telecomunicações, serviços financeiros, saúde, produtos farmacêuticos e bens de consumo de alta rotatividade. Além disso, a intenção de contratar é maior em funções de vendas e marketing e menor em recursos humanos.
