Uma pesquisa interna feita pelos sindicatos da Paradox Interactive revelou uma suposta cultura de maus-tratos na empresa, que é conhecida por desenvolver grandes jogos de estratégia como Crusader Kings. Dos 133 funcionários da Paradox que responderam à pesquisa, 44% afirmaram ter sofrido abusos, que variam de intimidação a discriminação de gênero.

Isso vem de um documento que vazou, tornado público pelo site de tecnologia sueco. QuebreEmbora a RPS tenha visto uma cópia do resumo dos resultados e um representante do sindicato tenha verificado a autenticidade do documento para nós.

A pesquisa foi realizada no mês passado pela Unionen e pela SACO, os dois principais sindicatos da Paradox Interactive, sobre as condições de trabalho na parte sueca da empresa. Os resultados afirmam que 69% das mulheres e 33% das entrevistadas sofreram maus tratos durante a permanência na empresa.

Além disso, afirma que “o abuso é um problema sistêmico e muito comum na Paradox” e que “perpetradores de alto escalão são vistos como protegidos pela empresa”, criando uma “cultura de silêncio”.

Embora os resultados da pesquisa pintem um quadro feio das condições de trabalho na Paradox, é importante notar que esta não foi uma grande investigação jurídica sobre a cultura da empresa, mas sim algo organizado por representantes sindicais. Um representante da Unionen e da SACO nos disse por e-mail que a pesquisa foi enviada apenas para membros do sindicato e funcionários da Paradox em seu canal sindical Slack. Também é difícil determinar quando o suposto abuso ocorreu, porque a pesquisa foi sobre o tempo total dos funcionários da Paradox.

No entanto, os resultados da pesquisa justificam uma investigação mais aprofundada e parece que este é o próximo passo para a empresa. O representante sindical nos informou que, embora não tenha sido anunciado internamente, a Paradox está planejando uma “auditoria de terceiros de algum tipo”, que eles sugeriram especificamente ao RH quando apresentaram os resultados.

“Como sindicalistas, pensamos que é uma boa ideia, desde que estejamos envolvidos no processo”, disseram-nos. “Acreditamos que nossa participação é necessária para garantir que nossos membros possam confiar nos resultados, na interpretação dos resultados e na escolha das questões.”

Um porta-voz da Paradox Interactive nos disse: “A equipe de gestão tem trabalhado para reconciliar a pesquisa informal com nossa própria investigação interna e estamos ansiosos para agir. A Paradox está agora em processo de contratação de uma empresa externa neutra para conduzir uma investigação de auditoria completa de nossos processos e uma pesquisa abrangente de funcionários. ”

“Isso nos ajudará a avançar nossos esforços em relação a todas as questões que trabalhamos para melhorar nos últimos anos. O assédio e o abuso serão fundamentais entre eles, mas também examinaremos questões como contratação e compensação justas, consciência dos preconceitos em curso, inclusão e muito mais “, acrescentaram.

Isso saiu em um momento estranho para o Paradoxo. Semana passada, a empresa CEO Ebba Ljungerud renunciou, com o ex-CEO Fredrik Wester entrando em cena para retomar sua antiga função. No entanto, o representante do sindicato nos disse que a pesquisa e a saída de Ljungerud não têm relação e que eles não têm razão para acreditar que haja qualquer conexão.

Também vem um ano depois nossa própria pesquisa sobre as condições de trabalho do Paradoxo, em que funcionários atuais e ex-funcionários alegaram maus-tratos, baixos salários e dispensas mal administradas.