O governo federal lançou um novo Benefício de emergência e preservação de renda (OK), pago para complementar o salário do trabalhador que teve um dia útil reduzido ou o contrato de trabalho suspenso.
UMA Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil eles são responsáveis pelo pagamento do benefício de emergência. De acordo com Medida Provisória 936/2020Os seguintes trabalhadores podem receber o benefício:
- quem tinha um contrato de trabalho suspenso;
- que tiveram duração no dia útil;
- trabalhadores intermitentes (o valor será pago automaticamente de acordo com o registro da Secretaria Especial de Seguridade Social e Trabalho);
O valor a ser pago será calculado de acordo com o valor da parcela do seguro-desemprego que o trabalhador teria direito a receber, tendo, em média, os três últimos salários pagos pelo empregador.
Extensão
O presidente Jair Bolsonaro (sem partido) estendeu o prazo para uma redução de até 70% no dia útil e a suspensão dos contratos de trabalho. A medida faz parte do programa federal de proteção a empregos e empresas formais.
De acordo com o decreto publicado, as empresas poderão reduzir o horário de trabalho e os salários por mais 30 dias, complementando os outros 90 dias, com um total de 120 dias (quatro meses).
No caso de suspensão de contratos, o prazo foi prorrogado por 60 dias. No total, o prazo total também será de quatro meses. Segundo o Ministério da Economia, 12,9 milhões de contratos de trabalho foram modificados com o novo programa.
Conforme publicado no decreto, a suspensão do contrato de trabalho só pode ser feita de forma fracionada, em períodos sucessivos ou intercalados. Para que isso ocorra, será necessário que esses períodos sejam iguais ou superiores a 10 dias e que o prazo de 120 dias não seja excedido.
Qualquer pessoa com contrato de trabalho suspenso recebe um valor de até R $ 1.813 do governo federal, além de uma alocação da própria empresa, se o empregador tiver um faturamento superior a R $ 4,8 milhões.
O benefício de emergência também abrange funcionários de meio período ou intermitentes, empregados domésticos e aprendizes. A redução do dia útil e do salário do empregado pode ser de 25%, 50% ou 70%, com prazo máximo de 90 dias.
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A suspensão dos contratos de trabalho tem prazo máximo de 60 dias. Este benefício será pago independentemente do cumprimento do período de aquisição, da duração do emprego ou da quantidade de salários recebidos.
O funcionário deve informar o empregador em qual conta bancária deseja receber o benefício emergencial de emprego e preservação de renda.
Como receber o benefício de emergência?
O pagamento será feito por crédito em uma conta poupança existente em nome do funcionário ou em uma conta social digital, aberta automaticamente pela CAIXA, quando:
- nenhuma conta foi relatada no momento da adesão;
- existe um impedimento para creditar na conta indicada;
- Existem erros nos dados da conta relatada.
O movimento da conta poupança social da CAIXA pode ser realizado com o aplicativo CAIXA Tem, disponível para download nas lojas Android e IOS. O benefício não pode ser depositado em nome de terceiros.
Valor do benefício
O valor do Benefício de Emergência corresponde a um percentual do Seguro Desemprego ao qual o trabalhador teria direito em caso de demissão, que varia de R $ 261,25 a R $ 1.813,03, conforme o percentual de redução acordado.
A suspensão do contrato de trabalho prevê o pagamento de 100% do valor do seguro-desemprego.
O trabalhador intermitente terá um benefício de emergência no valor fixo de R $ 600,00.
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