Uma grande rede de supermercados está enfrentando um processo após demitir dois funcionários que se recusaram a usar o emblema do arco-íris em seu uniforme de trabalho por violar suas crenças religiosas. A informação é The Christian Post.

A Equal Employment Opportunity Commission abriu um processo contra a Kroger Company contra a demissão de dois funcionários em uma loja do Arkansas.

De acordo com o jornal, os funcionários foram demitidos por se recusarem a obedecer ao novo código de vestimenta, que os obrigava a usar avental com o emblema do arco-íris no coração.

As mulheres argumentaram que usar o avental significaria um endosso ao movimento LGBTQ, contradizendo suas crenças religiosas. Segundo a Comissão, “uma mulher ofereceu-se para usar o avental com o emblema coberto e a outra ofereceu-se para usar um avental diferente sem o emblema, mas a empresa não fez qualquer tentativa para cumprir os seus pedidos”.

A organização afirmou que, quando as mulheres continuaram a se recusar a usar o avental com o emblema visível, “Kroger retaliou disciplinando-as e eventualmente demitindo-as”.

As ações de Kroger violaram o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, argumentou a organização, que está trabalhando para garantir “compensação monetária na forma de pagamento atrasado e danos compensatórios para ambas as mulheres”, bem como uma ordem judicial contra a discriminação futura.

“As empresas são obrigadas pelo Título VII a considerar os pedidos de acomodação religiosa e é ilegal demitir funcionários para solicitar acomodação com base em suas crenças religiosas”, disse Delner-Franklin Thomas, diretor distrital do escritório da EEOC em Memphis, quem tem jurisdição sobre o caso. “A EEOC protege os direitos da comunidade LGBTQ, mas também protege os direitos das pessoas religiosas.”

História de caso

A reclamação da EEOC chega mais de um ano depois que as duas mulheres foram demitidas da rede de supermercados. De acordo com o Arkansas Democrat-Gazette, uma das mulheres, Brenda Lawson, trabalhou no departamento de delicatessen da loja de 2011 até sua demissão em 1º de junho de 2019. A outra mulher, Trudy Rickerd, trabalhava como caixa e faz-tudo. para Arquivos de 2006 até a conclusão em 29 de maio de 2019.

A denúncia citou uma carta escrita por Rickerd explicando sua objeção ao uso do avental. “Tenho uma crença religiosa sincera de que não posso usar um símbolo que promova ou endosse qualquer coisa que viole minha fé religiosa … Estou feliz em comprar outro avental para garantir que Kroger não enfrente dificuldades financeiras”, disse ele.

Esta não é a primeira vez que Kroger é alvo de um processo na EEOC. No ano passado, Kroger teve que pagar $ 40.000 (aproximadamente $ 200.000) para resolver um caso de discriminação por deficiência que foi aberto depois de demitir um novo funcionário com deficiência visual que solicitou acomodações para parte da orientação do novo funcionário.

ELE Publicação cristã contatou Kroger para comentar. Um representante de uma rede de supermercados disse: “Não podemos comentar sobre litígios pendentes”.

A Kroger não é a única rede de supermercados que enfrenta o escrutínio sobre sua política de código de vestimenta. Duas semanas atrás, o ex-funcionário do Food Lion e veterano da Força Aérea Gary Dean detalhou como ele deixou a empresa porque foi informado que ele não poderia usar uma máscara da bandeira americana no trabalho.

Depois que milhares de americanos viram a postagem de Dean no Facebook, Food Lion contatou Dean e disse-lhe que estava mudando sua política de máscara para permitir que os funcionários usassem máscaras da bandeira americana.