Hayward foi demitido pela Meta em novembro e originalmente entrou com uma ação contra a empresa no Tribunal Federal de Manhattan. O homem de 33 anos trabalhava para o aplicativo Facebook Messenger da Meta, que envia mensagens de texto, chamadas telefônicas e videochamadas entre usuários. No processo, o advogado de Hayward, Dan Kaiser, observou que esgotar as baterias dos smartphones dos usuários coloca as pessoas em risco, especialmente “em circunstâncias em que precisam se comunicar com outras pessoas, incluindo, entre outras, a polícia”. .”
Aplicativos de redes sociais, como o Facebook Messenger, podem esgotar intencionalmente as baterias dos smartphones dos usuários.
O processo teve que ser retirado porque as condições de trabalho de Meta forçaram Hayward a defender seu caso na arbitragem. Kaiser diz que a maioria das pessoas não tem ideia de que o Facebook e outras empresas de mídia social podem esgotar intencionalmente sua bateria. Comentando sobre a prática de testes negativos, o advogado acrescentou: “É claramente ilegal. É ultrajante que meu telefone, que a bateria possa ser adulterada por qualquer pessoa.”
Em um ponto durante seu emprego na Meta, a empresa forneceu a Hayward um documento de treinamento interno intitulado “Como executar testes negativos reflexivos”. O documento incluía exemplos de como executar esses testes. Depois de ler o documento, Hayward disse que lhe parecia que o Facebook já havia usado testes negativos antes. Ele acrescentou: “Nunca vi um documento mais horrível em minha carreira.”
