Várias pessoas criticaram o bilionário por reduzir a licença.

O CEO do Twitter, Elon Musk, fez uma série de mudanças na plataforma e nas políticas da empresa desde que assumiu o comando no ano passado. A última mudança é a redução da licença parental de 20 semanas, aproximadamente 140 dias, para apenas 14 dias, segundo documentos internos da empresa citados pelo New York Times.

A mudança afetará os funcionários que trabalham nos estados dos EUA que não possuem uma política de licença remunerada.

“Novo: o Twitter costumava oferecer aos funcionários 20 semanas de licença parental remunerada. Isso está sendo alterado para o que for exigido por lei na região onde os funcionários trabalham, junto com um “aumento” de licença de duas semanas, de acordo com documentos internos. A repórter do NYT, Kate Conger, disse em um cheep.

De acordo com uma reportagem do New York Post, não há nenhuma lei federal nos Estados Unidos que obrigue a licença parental remunerada. No entanto, a Lei de Licença Médica e Familiar permite “licença não remunerada protegida por emprego por razões médicas e familiares especificadas” por até 12 semanas para determinados funcionários. No entanto, deve-se notar que existem 12 estados que fornecem algum tipo de licença médica e familiar. Os funcionários podem tirar até oito semanas de licença remunerada na Califórnia de acordo com a lei estadual. Tanto Nova York quanto Nova Jersey permitem até 26 semanas de licença não remunerada e protegida pelo emprego, mais 12 semanas de férias remuneradas.

Várias pessoas criticaram o bilionário por cortar a licença, pois dará às mães um pouco de tempo para descansar, se recuperar e passar mais tempo com seus recém-nascidos em muitos estados dos EUA.

“Deixe-me ver se entendi… como um ex-Tweep morando em MO, um estado que não exige que os empregadores dêem folga, eu só teria 2 semanas sob esta nova política? Além disso, como isso funciona? Você não violou o acordo de aquisição para proteger os lucros por 1 ano após o fechamento? disse um usuário.

“Que vergonha para o Twitter. Apenas duas semanas de licença parental remunerada?! Este não é o caminho”, comentou uma segunda pessoa.

Uma terceira pessoa acrescentou: “Como alguém que aproveitou as 20 semanas de licença parental do Twitter, posso dizer que estar com minha família durante esse período foi uma experiência profundamente significativa. Tirar isso é _extremamente_ merda”.

“É assim que a disparidade salarial entre homens e mulheres se consolida. Uma mulher agora tem a opção de voltar ao trabalho duas semanas após dar à luz ou tirar uma longa pausa não remunerada do trabalho. 20 semanas de licença parental paga minimizam isso”, disse ela. .

“Só uma empresa em situação de falência faz isso”, disse uma pessoa.

Outro usuário acrescentou: “Você não pode ficar obcecado com o declínio das taxas de natalidade e depois incentivar seus funcionários a não terem filhos”.