Brasil

Colômbia

Salário mínimo

O salário mínimo legal mensal é de R$ 1.212 (US$ 224).

O salário mínimo legal mensal é de COP $ 1 milhão (US $ 250).

serviços de terceirização

A subcontratação é permitida, mesmo para atividades principais. A partir da Reforma Trabalhista de 2017, qualquer atividade poderá ser terceirizada, desde que observado o disposto na Lei 13.429/2017. Esta lei refere-se aos trabalhadores temporários, mas também se estende às atividades de subcontratação. É da responsabilidade da empresa contratante garantir as condições de segurança, higiene e saúde dos trabalhadores, quando os trabalhos sejam realizados nas suas instalações ou no local por ela designado, devendo a empresa contratante estender aos trabalhadores subcontratados as mesmas médico, ambulatorial e de refeições que estão disponíveis para seus próprios funcionários, por exemplo.

A subcontratação de mão de obra é permitida desde que as partes cumpram os regulamentos aplicáveis. Regras específicas de direção e controle, subordinação e autonomia devem ser seguidas na forma como realizam o trabalho para reduzir a exposição a erros de classificação e/ou sanções administrativas.

responsabilidade trabalhista

Nos esquemas de terceirização de mão de obra, o contratante é responsável secundário pelos direitos trabalhistas dos trabalhadores do contratante. Caso surjam evidências de que a subcontratação é ilegal, o contratante poderá ser considerado o empregador efetivo e, consequentemente, será responsável por todos os direitos trabalhistas.

Nos regimes de subcontratação laboral, o contratante responde solidariamente pelos direitos laborais dos trabalhadores do contratante, desde que as atividades exercidas ou os serviços prestados sejam idênticos, afins ou relacionados com a atividade principal do contratante.

Trabalho remoto/híbrido

O Código do Trabalho Brasileiro estabelece que o trabalho remoto é o trabalho realizado na maior parte do tempo fora das instalações da empresa. Para funções de trabalho totalmente remotas, a empresa deve cobrir o trabalho associado aos custos de home office/trabalho. O Código do Trabalho não é claro a esse respeito, mas a jurisprudência considera que deve ser pago um subsídio para cobrir os custos extras de Internet e eletricidade. Para funcionários que trabalham com um modelo híbrido, os requisitos não são claros. Uma empresa deve fornecer aos funcionários totalmente remotos os recursos certos para realizar seus trabalhos. Isso geralmente se limita a fornecer um laptop.

As condições de trabalho remoto serão inseridas em uma modificação do contrato de trabalho.

As regulamentações trabalhistas colombianas reconhecem diferentes tipos de trabalho emocional:

• Teletrabalho (aplica-se quando o funcionário trabalha remotamente mais de dois dias por semana)
• Home office (devido a circunstâncias extraordinárias e temporárias)
• Trabalho remoto (aplica-se quando toda a relação de trabalho é realizada fora das instalações do empregador).

Aplicam-se regras específicas para cada tipo de trabalho.

Ferramentas de trabalho

Como regra geral, os empregadores devem fornecer aos funcionários todas as ferramentas de trabalho (por exemplo, computador, telefone, meios de transporte) e cobrir os custos associados ao trabalho para a empresa.

O empregador tem o direito de monitorar e-mails profissionais, os sites acessados ​​pelo funcionário e quaisquer arquivos salvos no laptop de trabalho, por exemplo.

Além disso, os empregadores devem fornecer aos funcionários todas as ferramentas de trabalho (por exemplo, computador, telefone, conexão à Internet, meios de transporte).

Sob o regime de home office, as partes podem acordar por escrito que os funcionários fornecerão suas próprias ferramentas de trabalho.

desligamento do trabalho

No Brasil, não há lei que aborde o direito do trabalhador de se desligar, embora o projeto de lei n. A Lei nº 4.044/2020, em discussão nesta redação no Senado, estabelece regras de desligamento do trabalho e pode trazer alterações ao Código do Trabalho, na seção relativa ao trabalho remoto e aos empregados isentos (não sujeitos ao controle de horas/não pagamento de horas extras) .

A Colômbia recentemente promulgou a Lei 2191 de 2022 que estabelece as regras para desconexão do trabalho. De acordo com esses regulamentos, os funcionários têm o direito de não serem contatados fora do horário de trabalho. As exceções à desconexão laboral são os colaboradores em funções de gestão ou de confiança, durante os turnos, em situações de força maior ou emergência.

Saúde e segurança – protocolos de biossegurança

O empregador deve cumprir as normas de saúde e segurança independentemente da modalidade de trabalho (presencial, híbrido, remoto, teletrabalho).

Quando os funcionários retornam às instalações do empregador, os protocolos de biossegurança devem estar em vigor para garantir a saúde e a segurança dos funcionários no local de trabalho. Além disso, os protocolos de biossegurança devem considerar a situação vacinal dos funcionários. No entanto, as regras de proteção de dados devem ser seguidas.

O empregador deve cumprir as normas de saúde e segurança independentemente da modalidade de trabalho (presencial, híbrido, remoto, teletrabalho).

Quando os funcionários retornam às instalações do empregador, os protocolos de biossegurança devem estar em vigor para garantir sua saúde e segurança no local de trabalho. Além disso, os protocolos de biossegurança devem considerar a situação vacinal dos funcionários. No entanto, as regras de proteção de dados devem ser seguidas.