Após intensa mobilização dos trabalhadores nas redes sociais e um exaustivo processo de negociação, a administração do Banco do Brasil se retirou nos pontos em que pretendia retirar os direitos dos bancários da empresa pública previstos no Acordo Coletivo de Trabalho .
Nesta sexta-feira, dia 28, após mais de 10 horas de negociação, a empresa reverteu as propostas que consistiam em reduzir o PLR e reduzir os ciclos de avaliação do PIB para desmontagem.
A PLR do Banco do Brasil é composta pelo módulo Fenaban – parcela fixa – e pelo módulo Banco do Brasil, que consiste na distribuição de 4% do lucro líquido do banco de forma linear (igual) a todos os trabalhadores.
A proposta apresentada pela administração do banco nas negociações dos dias 24, 27 e 28 reduziria essa distribuição do lucro líquido de 4% para 2%. A redução do PLR para o salário de entrada chegaria a 42%, por exemplo.
“A forte pressão dos trabalhadores nas redes sociais e na mesa de negociações fez com que a administração do banco retrocedesse nessa proposta e mantivesse o cálculo do PLR em sua forma atual. Com isso, os bancários da companhia aberta não sofrerão prejuízo no seu PLR ”, afirma João Fukunaga, diretor executivo do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e coordenador do Comitê de Empregados Bancários do Banco do Brasil (CEBB) .
O CEBB, que representa os trabalhadores em negociações com o banco, indica aprovação da proposta.
> A montagem das propostas de campanha será de 29 a 31
PIB
Outra proposta apresentada pela administração do Banco do Brasil que acarretaria a retirada de direitos foi a realização dos três ciclos de avaliação da Gestão do Desempenho Profissional (PIB). O banco propôs apenas um ciclo de avaliação negativa para o descomissionamento.
Durante as negociações e antes da mobilização dos trabalhadores, o banco desistiu e manteve os 3 ciclos de avaliação.
“Desde o início das negociações, deixamos claro que não aceitaríamos qualquer retirada de direitos e, em um cenário altamente adverso formado pela pandemia do coronavírus, a liderança do banco liderada por um governo contra os direitos dos trabalhadores amparado apenas por um Procuro reduzir nossas conquistas históricas por meio da mobilização nas redes sociais ”, reforça Getúlio Maciel, dirigente sindical e representante do CEEB pela FETEC-CUT / SP.
Resumo das negociações para a Campanha Bancária Nacional de 2020
– PLR
Proposta inicial: Redução da distribuição do lucro líquido (parcela linear) para 2%
Após negociação: PLR mantido como está no contrato atual (4% do lucro líquido mais 45% do salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre)
– PIB
Proposta inicial: 1 ciclo de avaliação para descomissionamento
Após negociação: As três avaliações negativas para o desmonte de desempenho (3 PIB) foram mantidas.
– repouso intradiário
Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os funcionários de seis horas.
Após negociação: o pessoal com turno de 6 horas pode fazer um intervalo de 15 minutos (dentro do dia, no ponto eletrônico) a uma hora de descanso (com recorde no ponto eletrônico). Os empregados devem assinar termo para autorizar a prorrogação do horário de almoço (como já ocorre com empregados com oito horas de trabalho).
– Faltas pagas
Proposta inicial: 2020 e 2021: cinco ausências não conversíveis e não cumulativas
Após negociação: Regra de transição, com o saldo dos direitos adquiridos até 01/09/2020 convertidos em dinheiro. As compradas a partir de 01/09/2021 devem ser utilizadas até 08/2022, inclusive feriados, mas sem conversão ou acúmulo de caixa. Os bônus já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.
– Justiça eleitoral preguiçosa
Um período de 180 dias é mantido para desfrutar do tempo livre
– Prazo para avaliação psicológica
Proposta inicial: 12 meses
Após negociação: Manutenção de 18 meses
– tempo de descanso
Proposta inicial: Apenas para atividades repetitivas
Após negociação: Manutenção de atendentes de autoatendimento
Outros pontos negociados
– Mesa de bancos incorporados a ser realizada a partir de outubro, com apresentação das diretrizes em setembro / 2020.
– Mesa permanente de teletrabalho e escritórios digitais
– Conselho Permanente de Saúde e Segurança.
Veja como foram as negociações anteriores com o BB
> Sexta negociação: Banco do Brasil insiste na redução do valor da PLR
> Quinta negociação: Diretoria do Banco do Brasil quer reduzir participação nos lucros
> Quarta negociação: Governo quer eliminar mais direitos trabalhistas do BB
> Terceira negociação: Banco do Brasil propõe retirada de direitos
> Segunda negociação: Banqueiros arrecadam mais contratos do Banco do Brasil
> Primeira negociação: Escritório central: comitê de funcionários apresenta proposta
Veja como foram as rodadas de negociação da Fenaban:
> Décima segunda rodada: Andamento da proposta: reajuste de 1,5% com bônus de R $ 2.000
> Décima primeira rodada: Os bancos retiram para reduzir o PLR, mas mantêm o ajuste de zero
> Décima rodada: Fenaban mantém reajuste zero e redução da PLR
> Nona rodada: Fenaban insiste na retirada de direitos
> Rodada oito: Os bancos propõem um ajuste ZERO
> Sétima rodada: Os bancos querem retirar a 13ª cesta e reduzir o bônus
> Sexta rodada: Fenaban propõe redução de PLR dos bancários em até 48%
> Quinta rodada: Bancos apresentarão proposta na terça-feira, dia 18
> Quarta rodada: Sindicato exige implantação de canal para vítimas de violência
> Terceira rodada: Sindicato exige da Fenaban melhorias na saúde dos bancários
> Segunda rodada: Banqueiros exigem manutenção de empregos
> Primeira rodada: Sindicato negocia regulamento da sede
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