PRI – Um dos piores efeitos colaterais da pandemia é desemprego. Somente na última semana de junho, 1,4 milhão de pessoas perderam o emprego, segundo o IBGE, elevando a taxa de desemprego para 12,4%. Em um cenário desafiador como esse, a chance de ganhar um lugar parece muito remota.

Mas o recrutamento de executivos da empresa diz que oportunidades emergentes podem ser encontradas em meio ao caos, especialmente no trabalho remoto, uma necessidade imposta pela pandemia que veio para ficar.

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O escritório em casa superou as expectativas corporativas. Muitos criaram vagas específicas nesse modelo, principalmente para profissionais mais instruídos em setores com alta demanda em quarentena.

O CEO da LindkedIn na América Latina, Milton Beck, destaca as áreas de Tecnologia da Informação (TI), vendas, engenharia, call center e posições como gerente de contas e analista de negócios. Os processos de seleção para essas novas vagas também são 100% online. Existem contratos fixos e temporários.

– Temos uma queda de 30% na oferta de emprego desde março e agora um ligeiro aumento, o que sugere que o pior momento já passou – diz o executivo da rede social profissional.

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Ele continua:

– Imaginamos que a área da saúde seria a mais aquecida, mas o óbvio nem sempre acontece. Muitas empresas estão passando por uma transformação digital, e isso requer novos profissionais. Quem sabe bem comércio eletrônico, a cadeia de suprimentos e a tecnologia têm uma oferta de emprego.

Falta de mão de obra qualificada

Mariana Ramos, fundadora da empresa de seleção Gupy, acrescenta que outra área aquecida é a área de serviço:

– Todas as empresas buscam segurar seus clientes. À medida que o desemprego aumenta, há escassez de mão de obra qualificada. O que fará a empresa parar ou avançar são as pessoas.

Escritório em casa: A desigualdade no mercado de trabalho tende a aumentar

A especialista em branding Carolina Dinis estabelece o novo tipo de profissional procurado nesta crise. Ativa na área de tecnologia, ela foi demitida no início da pandemia e ficou desempregada por dois meses.

Três semanas atrás, ele começou, no escritório em casa, trabalhando em outra empresa de TI. Mas sua principal função é justamente atrair outros talentos nesse momento de transformação.

– Foi um choque ser demitido. Levei duas semanas para descansar. Então eu tomei um tempo para estudar o mercado e expandir redes. Além de atualizar o currículo e o LinkedIn, tive a ajuda da antiga empresa na realocação: a conta de Carolina. – As empresas precisam revisar a força de trabalho para inovar.

Chefe sem rosto

Nesse novo cenário, com a interação digital dominando das entrevistas de emprego ao treinamento e ao trabalho em si, os profissionais devem dominar a tecnologia.

Pode ajudar a ganhar um emprego sabendo fazer um currículo em vídeo, no qual o profissional fala sobre suas habilidades e interesses, e treinando para entrevistas e reuniões virtuais

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O arquiteto de automação de rede Renê Sobral mudou de emprego na pandemia em um processo de seleção totalmente virtual. Ele mora na Flórida, nos EUA, e até hoje ele nem viu o rosto de seu chefe, que faz parte de uma unidade da empresa de tecnologia no Brasil. Embora ele esteja trabalhando em casa há oito anos, o processo o surpreendeu.

– Não fiz contato por videoconferência. Não sei se as pessoas nem iam ao barbeiro, mas até hoje meu chefe não veio até mim, ele brinca.

Carolina, que também fez praticamente toda a seleção, gostou da experiência:

– Foi melhor do que muitos processos presenciais que eu já fiz. Eu acho que há mais cuidado em entender se ele se encaixa na cultura da empresa.

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Sofía Esteves, presidente do Conselho de Administração da Cia de Talentos, uma das principais empresas de recrutamento de multinacionais, diz que a seleção pela Internet continuará após a pandemia:

– O RH se tornará ainda mais digital. As empresas realmente gostam, não há como voltar ao modelo antigo. Uma boa surpresa é que o treinamento virtual tem 30% mais participação do que o treinamento no local. Como não há deslocamento, eles são mais ágeis.

Beck lembra que, apesar do imperativo da tecnologia, os profissionais precisam desenvolver habilidades que as máquinas não possuem e que serão valorizadas no pós-pandemia, como adaptabilidade, persuasão, resiliência e empatia:

Ajuda: Os voluntários criam aplicativos para ajudar as empresas do bairro.

– Uma dificuldade é conectar-se à cultura da empresa à distância. A tecnologia não substitui os olhos. O candidato deve investigar a empresa e os executivos e manter-se informado. Há menos, mas há vagas. Você deve se concentrar em como se preparar para mais oportunidades.

Vagas remotas

Na Cia de Talentos, existem vagas nas áreas de infraestrutura, alimentos, bens de consumo, química, bancos, farmacêutica, agricultura, seguros, bancos e empresas iniciantes. O trabalho remoto abre a possibilidade de contratação fora da cidade onde as empresas estão localizadas.

Em São Paulo, o facilitador de pagamentos da Fintech, Listo, abriu 90 vagas. Os de desenvolvimento de sistemas, finanças, recursos humanos, marketing, estratégia, operações e serviços são para quem mora na capital de São Paulo, mas os da área comercial podem ser ocupados por pessoas em outras cidades.

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Na Caricanecas, que contratou 39 pessoas na pandemia, existem dez vagas para novos designers de produtos personalizados no escritório doméstico.

– É um modelo que adotamos na pandemia e provavelmente será o novo padrão da empresa, já que estamos gerenciando o gerenciamento remotamente dos equipamentos, e muito disso é mais produtivo trabalhando em casa – diz o fundador Wdson Sandenys.

Entre as novas empresas do ecossistema Cubo Itaú, a Dootax, para pagamento de impostos, abriu oportunidades nas áreas comercial, de marketing e desenvolvimento. Para o desenvolvedor Java, por exemplo, o salário é de R $ 10.000.

Os analistas de suporte técnico podem ganhar até R $ 2.000. A Cognizant oferece 150 vagas para analistas, desenvolvedores e arquitetos de dados.

Como não ficar feio durante a entrevista on-line

Cenário discreto

Procure a moldura da cintura para cima em um ambiente neutro. Prefira a luz à sua frente. Não há bagunça por trás. Garanta uma boa conexão para não comprometer o áudio e a imagem. Os fones de ouvido reduzem o ruído externo.

Roupa impecável

Vista-se adequadamente, incluindo a parte que não aparece no vídeo. Talvez você precise defender algo inesperado ou a pedido do entrevistador para obter alguma dinâmica de corpo inteiro na tela.

Confiança e carisma

Olhe para a câmera como se estivesse pessoalmente com o recrutador. Se ele não conectar o seu, fique com o seu. Você pode sorrir, não precisa ser sério o tempo todo. Candidatos leves são mais lembrados.

Texto na ponta da língua.

Você pode usar notas de apoio, mas não há respostas prontas para leitura. Mantenha a conversa natural. Se algo inesperado acontecer, como a entrada involuntária de um parente na sala, sorria, explique e peça desculpas.

Fonte: Tais Targa, especialista em realocação e entrevistas online.