Riyadh | O início de uma nova lei trabalhista na Arábia Saudita. A nova lei divide as empresas em três categorias com base no número de funcionários. A prática de impor pesadas multas por violações trabalhistas ganhou destaque. O Ministério do Trabalho publicou uma lista atualizada de multas para cada infração. O ministro Ahmed al-Rajihi disse que a revisão foi parte de uma repressão às leis trabalhistas.

A partir de hoje, entrará em vigor a modificação das penas para as infrações trabalhistas. Classificado de acordo com o número de funcionários. São consideradas pequenas empresas com um a dez funcionários. Serão atendidas empresas de médio porte com 11 a 50 funcionários. Funcionários com 51 ou mais funcionários serão considerados instituições superiores. As empresas com menos funcionários agora serão cobradas com penalidades mais baixas. A decisão foi tomada em função da crise das pequenas empresas.

A violação das leis de proteção, segurança e saúde no trabalho previamente estabelecidas pelo Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social da Arábia Saudita acarreta pesadas multas. Anteriormente, todas as instituições eram multadas em 10.000 rúpias. Mas não agora. A partir de agora, a multa será de 2.500 riais para pequenas empresas, 5.000 riais para empresas de médio porte e 10.000 riais para empresas com mais de 50 funcionários. Além disso, funcionários e familiares podem ser multados por não fornecerem seguro. A multa para pequenas empresas é de 3.000 riais. As médias empresas serão multadas em 5.000 riais e as grandes em dezenas de milhares de rúpias.

Empregar crianças com menos de 15 anos acarreta uma multa pesada. A multa para pequenas empresas é de 20.000 riais e para médias e grandes empresas de 10.000 riais. Os funcionários devem receber cadeiras necessárias para sentar durante o horário de trabalho. As instituições que não pagam terão que pagar multa. As pequenas empresas serão multadas em 3.000 riais, as empresas de médio porte em 2.000 e as empresas em 10.000 riais. Mas a nova lei estipula que, se os salários dos funcionários atrasarem, eles serão multados em 3.000 riais, independentemente do tamanho da empresa. Será imposta multa de 5.000 riais pelo emprego de quem faltar ao trabalho noturno durante esse horário. Todas as instituições serão multadas se trabalharem com a mulher que deu à luz durante as primeiras seis semanas após o parto. A multa é de 10.000 riais.

Devem ser feitos preparativos para oração e descanso para funcionárias e homens. A violação da lei acarreta uma multa de Rs 10.000 para a primeira categoria, Rs 5.000 para a segunda categoria e Rs 2.500 para a terceira categoria. Em uma instituição com 50 ou mais mulheres trabalhadoras, deve ser estabelecido um sistema de creche para o cuidado e proteção das crianças. Uma multa de 20.000 riais será imposta àqueles que venderem ou interferirem na venda de vistos de trabalho, e todas as categorias de empresas serão multadas em 20.000 riais.