Nova sede do Google em Londres.
LONDRES – As empresas de tecnologia em Londres estão encontrando cada vez mais dificuldade para contratar trabalhadores de tecnologia, à medida que os gigantes da tecnologia do Vale do Silício expandem suas operações na capital do Reino Unido.
US Tech Giants, incluídos Google, Facebook, Amazonas, maçã, Microsoft, Palantir e Twitter eles agora empregam dezenas de milhares de trabalhadores de tecnologia em escritórios elegantes em Londres, e alguns têm grandes expansões em andamento.
Oscar White, CEO e fundador da empresa de viagens Beyonk, apoiada por capital de risco, disse à CNBC que as expansões estavam dificultando as contratações, acrescentando que geraram expectativas salariais inflacionadas e escassez de recursos tecnológicos.
Alphabet, o pai do Google, está construindo um vasto complexo em King’s Cross com espaço suficiente para até 7.000 funcionários do Google e cerca de 1.000 funcionários da DeepMind. A apenas alguns quilômetros de distância, a Apple planeja realocar 1.400 funcionários para um novo campus apple na estação de energia de Battersea. Enquanto as compilações foram retido por desligamentos de coronavírus, eles ainda estão avançando. Em outros lugares, o Facebook e a Amazon abriram recentemente grandes escritórios de vários andares em Londres.
O Facebook tem atualmente 266 vagas de emprego em Londres, de acordo com seu site de carreira, enquanto o Google tem 172 e a Apple, 103. A Amazon está procurando 162 desenvolvedores de software, 143 arquitetos de soluções e 72 gerentes técnicos na cidade.
“Os desenvolvedores de software estão em maior demanda do que nunca, o que deve piorar à medida que mais campi de empresas de tecnologia surgem na cidade”, disse White. “Para startups com orçamentos apertados, que dependem fortemente de recursos de tecnologia como o principal impulsionador do crescimento, isso representa um verdadeiro desafio.”
Twitter e Palantir não quiseram comentar. Nenhum dos outros gigantes americanos da tecnologia acima mencionados respondeu imediatamente a um pedido de comentário da CNBC.
Expectativas salariais
Muitas startups em Londres terão dificuldade em atrair desenvolvedores de software se oferecerem salários abaixo de £ 80.000 ($ 110.000), de acordo com White, que disse que desenvolvedores experientes agora podem ganhar salários de até £ 120.000 por ano.
Tom Richardson, executivo-chefe do aplicativo de gestão de dinheiro Lumio, disse à CNBC que é “muito difícil” encontrar as pessoas certas.
“Somos uma start-up e temos apenas uma rodada de sementes e não podemos atrair desenvolvedores ou grandes gerentes de produto”, disse ele. “Os salários iniciais são uma loucura.”
Para resolver o problema, Richardson está considerando realocar seu negócio ou contratar mais trabalhadores remotos, mas disse que ambos têm seus riscos.
Outro executivo-chefe de uma empresa de tecnologia de Londres, que pediu para permanecer anônimo devido a preocupações de que sua empresa pudesse parecer estar lutando para recrutar, disse à CNBC que grandes empresas de tecnologia dos EUA tentaram roubar vários deles de seus funcionários nos últimos anos. Eles disseram que a resposta de um funcionário foi “quando o Manchester United bate na porta, você tem que atender”.
A empresa americana de tecnologia, cujo nome não foi divulgado pelo CEO, ofereceu ao funcionário o mesmo salário, mas um pacote geral muito mais robusto que incluía opções de ações e um subsídio de carro. “Acabamos por segurá-los, mas tínhamos que fazer valer a pena e fazer uma oferta que eles não pudessem recusar”, disse o CEO.
A Amazon tentou roubar mais funcionários da empresa de tecnologia de Londres do que qualquer outro gigante da tecnologia americana, disse o CEO, acrescentando que a Amazon procurou vários gerentes de projeto e gerentes de contas.
Em uma tentativa de garantir que a empresa retenha seus melhores funcionários, o CEO disse que havia desenvolvido um “pacote de benefícios mais abrangente” que incluía opções de ações para funcionários de alto desempenho e planos de progressão na carreira.
A visão de VC
Os capitalistas de risco e investidores em tecnologia têm uma visão relativamente ampla do cenário de contratação, pois estão envolvidos com várias startups.
Simon Menashy, um capitalista de risco da MMC Ventures, que investiu em dezenas de startups, incluindo a empresa de entrega de kits de refeição Gousto e a empresa de viagens Love Home Swap, disse à CNBC que os novos postos avançados do Silicon Valley em Londres estavam “definitivamente contribuindo para a inflação dos salários”, acrescentando que grandes empresas de tecnologia estão competindo com startups locais por engenheiros.
Mas as startups de Londres também estavam competindo com outras startups da cidade por alguns trabalhadores, de acordo com Menashy.
“Quando as empresas em nosso portfólio perdem candidatos para talentos de executivos seniores, é para outras empresas emergentes e em expansão, não para grandes empresas de tecnologia estabelecidas”, disse ele.
Eze Vidra, um ex-investidor do Google Ventures que agora trabalha como sócio-gerente da Remagine Ventures, disse à CNBC que é mais difícil para as startups de Londres manterem bons funcionários, pois eles são “atraídos por pacotes e benefícios cada vez maiores” das empresas. de tecnologia maior. e startups mais bem financiados.
Enquanto isso, Ian Hogarth, um investidor anjo que vendeu sua startup musical para o Warner Music Group, disse à CNBC que não está convencido de que as expansões do Vale do Silício estão dificultando a contratação de startups em Londres, acrescentando que existem alguns fatores em jogo. .
Hogarth argumentou que o surgimento do trabalho remoto permitiu que as empresas crescessem sem ter todos em um escritório físico. Por exemplo, Hopin, que tem sede em Londres, mas é completamente remota, cresceu de uma para 800 pessoas em dois anos, disse Hogarth.
Embora o Brexit possa ter dificultado o recrutamento de empresas em Londres e no resto do Reino Unido, o crescimento do ecossistema de tecnologia do Reino Unido significa que há mais talentos com mais experiência disponível no geral do que antes, de acordo com Hogarth.
Alice Bentinck, cofundadora da empresa de investimentos Entrepreneur First, disse à CNBC que as empresas do Vale do Silício estão aumentando a concorrência em Londres no curto prazo.
“Mas, a longo prazo, não acho que seja uma coisa ruim”, disse ele. “É um sinal de que o ecossistema de tecnologia de Londres está prosperando.”
